После того, как обеспечена крыша над головой, найти работу становится главной заботой почти всех вновь прибывших. Если у вас есть родственники или друзья, живущие в Квебеке, попросите их подготовить почву еще до вашего приезда: справиться о возможностях, которые имеются в их окружении, или на предприятиях, которые обычно предоставляют работу людям, имеющим примерно такие же, как и у вас, квалификацию и опыт.

Вам стоит начать поиски как можно раньше и, в идеале, - как только получите достаточные познания во французском языке. Хотя существует множество государственных и частных организаций, оказывающих помощь в поисках, никто не может гарантировать вам рабочее место. Однако, не стоит пренебрегать ни одним из источников: близкие, знакомые, объявления в газетах в рубриках «предложения работы» и «карьера и профессии», Центры по занятости Канады, Центры по занятости Квебека, общественные организации, частные агентства и клубы. Все они могут предоставить вам информацию, которая позволит сориентировать поиски в нужном направлении, смогут предложить ваши услуги потенциальным работодателям в самом выгодном свете. Но, в конечном счете, только ваши собственные шаги помогут вам заработать на хлеб. Не стесняйтесь говорить окружающим, что вы активно ищете работу и сообщать о своей профессиональной квалификации.

Важно также составить исчерпывающее досье с документами, подтверждающими ваш опыт и квалификацию (оригиналы или заверенные копии дипломов, аттестатов, членских билетов профессиональных объединений и т.п.). Представляя свою кандидатуру на профессиональную или техническую должность, нужно будет представить свою автобиографию. Помните, что на работодателя не всегда производит впечатление объем вашего опыта, но часто отличающие вас от других людей черты, личные качества, ваша инициативность и организованность, а также способность работать в коллективе.

Возможно, что вам трудно будет добиться признания уровня вашего образования и имеющихся у вас дипломов. В этом случае обратитесь в Службу эквивалента MRCI. Однако, нужно помнить, что занятие некоторыми видами деятельности регламентировано. Поэтому может случиться так, что вам придется стать членом профессиональной корпорации и пройти для этого квалификационные экзамены. Обратившись в соответствующую профессиональную корпорацию или же в Бюро профессий Квебека, вы получите необходимые сведения.

Чтобы вы могли целенаправленно вести поиски работы, полезно помнить следующее: Сложившаяся в настоящее время ситуация с занятостью благоприятствует нетрадиционным формам работы, таким как автономная, почасовая или временная. Малые и средние предприятия нанимают значительное количество рабочей силы Несмотря на имеющуюся подготовку в определенной области, многие люди вынуждены в течение своей активной жизни несколько раз менять ремесло или профессию Минимальное, требуемое в большинстве предложений о работе образование - 12 лет, причем образовательные требования постоянно растут Становясь составной частью квебекского общества, вы повышаете шансы наладить такие контакты, которые могут привести к получению работы: «слухи» в этом вопросе часто очень эффективны, так как сведения о рабочих местах не всегда попадают в официальные источники (центры занятости, газеты и т.п.) Владение письмом и устной речью применяемых в провинции языков в значительной степени определяет шансы профессионального роста Хорошее владение письменным языком высоко ценится на всем рынке профессионального труда Добиться встречи с потенциальным работодателем в период летних отпусков, в частности, в июле, значительно труднее Собирайте сведения о тех предприятиях, кому вы предполагаете предложить свои услуги и добивайтесь встречи с их отделами кадров Может случиться так, что некоторые регионы Квебека предоставляют больше возможностей для работы в вашей области, чем район Большого Монреаля Не отчаивайтесь, если предложения заставят себя ждать. Ожидая желаемую должность, может быть стоит согласиться на менее интересную. Не пренебрегайте такой работой - она по крайней мере поможет вам узнать, как работают в Квебеке.

Это также поможет вам создать сеть знакомств, расширить возможности внутри самого предприятия, подчеркнуть ценность вашей компетентности.

Прежде чем принять тот или иной пост, постарайтесь получить от работодателя как можно более подробное описание предлагаемых условий работы (зарплата, часы работы, контроль, рок существования должности и ее статус - постоянная или временная, условия отпуска).

Если несмотря на все ваши шаги вам не удается найти работу, обращайтесь в MRCI Службу образовательной и профессиональной оценки, где рассмотрят вашу ситуацию, вероятные причины трудностей и направят в организации, способные оказать вам какую-либо помощь.

Центры по занятости Канады, Центры по занятости Квебека, а также комиссии по профессиональной подготовке могут предложить вам изменить направление поисков, посоветуют воспользоваться программами, способствующими получению работы, или пройти курс профессиональной переподготовки.

Минимальные условия работы

Минимальные условия работы определены законом. В нем устанавливается минимальный уровень почасовой зарплаты, продолжительность рабочей недели, отпусков, а также масса других сторон трудовой деятельности. Чтобы ознакомиться с этими условиями и убедиться, что ваш работодатель соблюдает их, вы можете обратиться в Комиссию по нормам труда Квебека.

Если ваша должность предполагает членство в профсоюзе, условия труда, помимо прочего, определяются коллективным договором. Наведите справки об этом в профсоюзной организации вашего предприятия.

Все квебекцы имеют право на восемь оплачиваемых праздничных дней в году:
• Новый Год (1 января)
• Святая пятница или Пасхальный понедельник (март или апрель)
• Праздник Долляра дез Ормо (понедельник недели перед 25 мая)
• Праздник Св.Иоанна Крестителя, национальный праздник квебекцев (24 июня)
• 1 июля (День Канады)
  
• Праздник труда (первый понедельник сентября)
• День Благодарения (второй понедельник октября)
• Рождество (25 декабря)

Профсоюзы

Как и всюду в мире, квебекские профсоюзы - это организации, объединяющие трудящихся ввиду защиты их интересов перед администрацией и определяющие, путем переговоров с ней, общие для всех условия труда, которые отражаются в документе под названием «Коллективный договор».

Законодательство Квебека признает за каждым трудящимся право вступать в профсоюз. Если на предприятии имеется профсоюзная ячейка, трудящийся может в нее вступать или не. Однако, он не может выбирать профсоюз, в который может вступить: он может примкнуть лишь к той профсоюзной организации, которая заключала коллективный договор, покрывающий его должность. С другой стороны, Кодекс труда Квебека возлагает на работодателя обязанность взимать взносы, устанавливаемые профсоюзом, из зарплаты трудящихся, независимо от того, состоят они его членами или нет.

В Квебеке большинство крупных профсоюзов входят в состав четырех крупных объединений: Объединение преподавателей Квебека, Объединений демократических профсоюзов, Конфедерация национальных профсоюзов, Федерация трудящихся Квебека.

Здравоохранение и безопасность труда

Если вы стали жертвой несчастного случая на производстве или приобрели профессиональное заболевание, вы имеете право, при соблюдении некоторых условий, получать пособие за полученный ущерб или за вызванную этим частичную либо полную потерю трудоспособности. Государственная система защиты трудящихся управляется Комиссией по здравоохранению и безопасности труда Квебека.

Режим страхования по безработице

Режим страхования по безработице предназначен тем трудящимся, которые потеряли работу. В его задачи входит обеспечение им некоторого дохода в период поисков новой работы. Все работодатели и трудящиеся платят взносы в эту систему государственного страхования. Люди,, которые не работают, взносы не платят. Следовательно, они не имеют права пользоваться ее преимуществами.

Когда вы получаете пособие по безработице, вы обязаны предоставлять доказательства того, что вы ищете работу. Выплата пособия, которое представляет собой часть вашей зарплаты, носит ограниченный по времени характер. Для того, чтобы выяснить размер пособия, а также условия, при которых вы сможете его получать, необходимо обратиться в один из центров по занятости Канады, имея при себе необходимые документы, в частности, трудовую ведомость, которую вам должен выдать последний из работодателей.

Создание собственного предприятия

Если в вашем распоряжении имеется определенный капитал, вы, может быть, пожелаете начать свое дело и основать свое собственное предприятие или скооперироваться с уже действующим. Чтобы добиться при этом успеха, необходимо, обычно, провести серьезный анализ рынка и хорошо знать мир бизнеса.

MRCI предлагает информационные и консультационные услуги иммигрантам- предпринимателям и инвесторам, а также автономным работникам. Оно, в частности, может проинформировать вас о ситуации в различных секторах экономики, подсказать способы, как войти в контакт с деловыми кругами или же сообщить вам о потребностях того или иного региона в плане экономического развития. Министерство может помочь вам найти «жизнеспособный» проект, чтобы вложить средства в сектор или регион, где этот вклад будет наиболее полезен. Для получения более полной информации обращайтесь в Дирекцию услуг для деловых людей MRCI.

Обеспечение минимального дохода

Если, несмотря на предпринимаемые поиски, вам не удается найти работу, и у вас нет никакого дохода, вы в крайнем случае можете обратиться к системе социальной помощи. Речь идет о крайней необходимости и помощь тогда предоставляется Министерством трудовых ресурсов, обеспечения дохода и профессиональной подготовки Квебека. Обратиться с запросом вам нужно будет в ближайший Центр по занятости Квебека.

Если вы попали в Квебек по гаранту, вы не сможете получать эту помощь непосредственно. Вы должны будете предварительно удостовериться, что ваш гарант лишен возможности обеспечить ваши потребности. По вопросам процедуры в случае иммиграции по гаранту родственников обращайтесь за справками в MRCI в Службу гарантов.